按照2025年学校有关会议精神和教学部有关加强教学纪律和工作过程管理的要求，为进一步规范教育教学管理，提升课堂教学质量，外国语学院特制定教师教学工作负面清单扣分细则，扣分将纳入年度教师教学综合评价、评优和绩效管理。该细则解释权归外国语学院教学指导委员会，细则最终由党政联席会审议后实施。
一、组织保障
宣传培训机制。每学期初组织"负面清单解读专题会"，向全体教师发放细则宣传单并开展案例式培训；针对新入职教师增设"教学规范必修课"，考核通过方可上岗。
二、过程管理
建立多维督导体系。学院教学督导组会采用"双盲抽查"（随机时间/随机教师）每月覆盖20%课堂；建立跨教研室"教学观察员"制度，每学期完成3次交叉听课互评。
三、结果应用:绩效关联方案
1.扣分直接折抵年度立德树人教学绩效（每分=绩效基数×5%）
2.累计扣分超3分者，次年课时津贴下调10%；
3.连续两年无扣分教师，优先获得年度评优、教学改革项目等推荐资格。
四、个性化帮扶计划
针对被扣分教师制定"3+1"提升方案。3个月整改期（配备教学导师、录制微格教学视频复盘）；1次公开示范课验收（需获督导组85分以上评价）。
五、申诉改进
异议申诉流程。设置5个工作日内书面申诉通道，由教学指导委员会、教师代表、校外专家组成5人仲裁组，通过"材料核验+现场听证"形式作出终裁。
外国语学院
2025.02.24
附件
外国语学院教师教学工作负面清单扣分实施细则
类型 |
项目与扣分细则 |
备注 |
教育 教学 |
1.教师上课接打手机、迟到早退，达到教学事故标准的，参考学校教学事故认定标准处理。出现一级教学事故扣4分/次，二级教学事故扣2分/次，三级教学事故扣1分/次。 |
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2.在学校、学院组织的教学巡查中出现迟到与早退的扣0.5分/次。 |
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3.不按时提交教学计划、考试等材料的扣0.2分/次，本项扣分由各系部教研室、教学科研管理科落实扣分。 |
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4.被学校督导、学院督导及领导巡视等发现课堂管理松散、随意进出教室,教学态度不认真的扣0.5分/次 |
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5.任课教师不服从教学安排，推辞教学任务,扣0.5分/次 |
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6.在学院随机抽查课堂教学视频中，发现课堂教学管理随意，学生玩手机，学生不在前排就坐的，扣0.5分/次。 |
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意识形态 与师德 |
1.在课堂、网络、自媒体等上公开发表与党中央、国家政策不一致的言论扣5分/次。 |
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2.违反高校教师师德规范，学生反映强烈的，扣3分/次。 |
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3.教师在课堂、网络、自媒体等上对学生态度恶劣，对学生心理造成一定伤害的，经核实后扣0.1-0.5分/次；造成严重伤害的，根据情况扣1-2分/次。 |
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4.教师因不当言行引发负面舆情的，根据情况扣2-4分/次。 |
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5.其他有违师德的言行，根据情况由师德考核小组讨论酌情扣分。 |
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外国语学院
2025年2月
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